Koronavirus prestavil karierni sejem, a zaposlovanje poteka nemoteno

Podjetja se kadrovskih prestrukturiranj lotevajo iz različnih poslovnih razlogov. Seveda pa ni nujno, da je končni izid takih postopkov odpuščanje delavcev. Trenutne svetovne zdravstvene razmere so kar nekaj podjetij postavile pred resne poslovne izzive. Posledično se veliko podjetij srečuje z reorganizacijo in prestrukturiranjem kadra, nekateri pa tudi z odločitvijo prenehanja poslovanja v celoti.

Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

Njihova nova storitev podjetjem omogoča, da si lahko privoščijo izkušene kadrovske strokovnjake in sodobno kadrovsko digitalizacijo, kar dvigne storilnost in agilnost

Če se podjetja že v času študija grebejo za prihodnje diplomante strojništva oziroma za programerje, medtem ko morajo diplomanti družboslovnih ved na začetku kariera pogosto opravljati dela, za katera so preveč izobraženi, potem res nima smisla, da se število razpisanih študijskih mest ne spremeni tako, da bi bolj ustrezalo potrebam na trgu.

O poslovanju, izzivih in lekcijah, ki jih je prinesla epidemija, pa o tistih, ki bodo ostale, smo se pogovarjali z Iztokom Seljakom, Matjažem Grmom in Urošem Mesojedcem

Objavljamo odgovore petih diplomantov Fakultete za gradbeništvo in geodezijo Univerze v Ljubljani o tem, kje in kako so se zaposlili, ko so končali študij, ter kakšno delo opravljajo