Topjob

8 načinov, kako še lahko izboljšate blagovno znamko delodajalca

Gradite jo okoli zgodb zaposlenih, pokažite talentom, kako je delati pri vas, in izkoristite prednosti družabnih omrežij
Avtor
avtor
22.10.2017 20:00
Čas branja: 6 min

V nadaljevanju:

Z dobro blagovno znamko delodajalca boste hitreje in ceneje prišli do pravega kadra. Ne gre samo za naziv, priznanje najuglednejšega. Pomembno je, da to, kar predstavljate, tudi živite.Še posebej...

Za dostop registrirajte uporabniško ime ali pa se prijavite, če ime že imate.

Z uporabniškim imenom lahko ta članek preberete BREZPLAČNO. Odprite si brezplačno uporabniško ime ali pa se prijavite z obstoječim.

FINANCE
Topjob
(intervju) Izkoristite video za boljši ugled delodajalca
Topjob
TopjobLana Dakić (intervju) Izkoristite video za boljši ugled delodajalca

Jubin Honarfar, soustanovitelj in izvršni direktor spletnega portala Whatchado o blagovni znamki delodajalca

FINANCE
Topjob
Če hočete biti boljši delodajalec, se ukvarjajte z zaposlenimi
Topjob
TopjobLana Dakić Če hočete biti boljši delodajalec, se ukvarjajte z zaposlenimi

Pozabite na kratice B2B in B2C, zdaj je ključna P2P (people to people) – človek človeku

FINANCE
Topjob
10 nasvetov, kako zablesteti na Linkedinu
FINANCE
Topjob
(e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?
Topjob
TopjobRedakcija Financ (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?

Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

FINANCE
Topjob
Kako izboljšati kulturo podjetja in privabiti talente
Topjob
TopjobLana Dakić Kako izboljšati kulturo podjetja in privabiti talente

Milenijci se za delo v podjetju pogosto odločajo na podlagi kulture in vrednot

IZVOZNIKI
Novice
Umetnost iskanja in razvoja pravih sodelavcev
FINANCE
Manager
Pogled v leto 2018: Zdaj je pravi čas, da si poiščete službo, ki vam bo pisana na kožo
Manager
ManagerLana Dakić Pogled v leto 2018: Zdaj je pravi čas, da si poiščete službo, ki vam bo pisana na kožo

Talentov bo primanjkovalo tudi v letu 2018, zaposljivih brezposelnih skoraj ne bo več, kandidati pa bodo še zahtevnejši – če jim ne boste ponudili tistega, kar hočejo, bodo pač šli drugam.

FINANCE
Topjob
Če bi jutri odprli podjetje, koga bi vzeli s sabo?
Topjob
TopjobLana Dakić Če bi jutri odprli podjetje, koga bi vzeli s sabo?

Tistega, na katerega ste pomislili v prvih treh sekundah - to so vaši ključni kadri. Pa jih razvijate dovolj?