Topjob

(intervju) Kaj bo moral imeti dober šef v prihodnosti

»Čeprav se pogovarjamo o robotih v Nemčiji, še lep čas ne bo mogoče nadomestiti intuicije, čustvene inteligentnosti in, preprosto rečeno, srca,« pravi prva kadrovnica Vzajemne Jelica Lazarević Lajovic
Avtor
avtor
13.04.2017 15:41
Čas branja: 10 min

V nadaljevanju:

Z gospodarsko rastjo slovenska podjetja spet dajejo poudarek ljudem, digitalizacija in nove tehnologije pa so nova priložnost za vodje – tisti, ki bodo imeli razvito intuicijo in čustveno...

Za dostop registrirajte uporabniško ime ali pa se prijavite, če ime že imate.

Z uporabniškim imenom lahko ta članek preberete BREZPLAČNO. Odprite si brezplačno uporabniško ime ali pa se prijavite z obstoječim.

FINANCE
Vzajemna: lani 749 tisoč evrov izgube
FINANCE
Topjob
6 trendov na področju kadrovanja v 2018
FINANCE
Topjob
(e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?
Topjob
TopjobRedakcija Financ (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?

Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

FINANCE
Topjob
Zaposlitvena mrzlica agencijskih delavcev se nadaljuje
Topjob
TopjobLana Dakić Zaposlitvena mrzlica agencijskih delavcev se nadaljuje 1

Povečanemu povpraševanju po delavcih bodo sledile cene storitev kadrovskih agencij

FINANCE
Topjob
Znate izkoristiti potencial starejših zaposlenih?
Topjob
TopjobLana Dakić Znate izkoristiti potencial starejših zaposlenih? 1

Ni pomembna starost, pomembno je, kaj lahko zaposleni ponudi

FINANCE
Topjob
Top službe - Johnson Controls išče finančnika; službe tudi v ECB, Krki, Comtradu, KPMG, Goodyearu in še 15 podjetjih
Topjob
TopjobTOP JOB Top službe - Johnson Controls išče finančnika; službe tudi v ECB, Krki, Comtradu, KPMG, Goodyearu in še 15 podjetjih

Pregledali smo ponudbo služb doma in v tujini ter izbrali najboljše

FINANCE
Topjob
Zvestoba delodajalcu zvišuje plačo vsakemu tretjemu Slovencu
Topjob
TopjobLana Dakić Zvestoba delodajalcu zvišuje plačo vsakemu tretjemu Slovencu 1

Čeprav številna podjetja z različnimi ugodnostmi vabijo k sebi, to ne prepriča najzvestejših kadrov – strokovnjakov ter nižjega in srednjega menedžmenta