Topjob

Top kadri še na veliko menjajo službe - kako jih zadržati v podjetju

Nekatera podjetja so postala precej fleksibilna pri višanju plač, saj kadra sicer ne bi dobila
Avtor
avtor
26.03.2019 19:04
Dopolnjeno: 27.03.2019 10:58
Čas branja: 7 min

V nadaljevanju:

  • Kaj so razlogi za zamenjavo službe;
  • Kolikšne poviške dajejo podjetja, da bi zadržala kader;
  • Ukrepi, kako zadržati kader v podjetju;
  • Zakaj je pomembna organizacijska socializacija (onboarding);
  • Kako se posloviti od zaposlenega;

Za dostop registrirajte uporabniško ime ali pa se prijavite, če ime že imate.

  • Članek je na voljo le naročnikom.
  • 3-MESEČNI DOSTOP SAMO 14,99 EUR

     

    ✔ Neomejen dostop do vseh vsebin.

    Dostop do poslovnih Internetvjujev.

    Dostop do FINANCE POSLOVNI storitev.

    Finance aplikacija za iOS in Android.

    Dostop do Vlagatelja Maksa.

  • FINANCE
    IKT
    IKT-podjetja razvezala mošnjičke za nove kadre
    IKT
    IKTJakob Žorž IKT-podjetja razvezala mošnjičke za nove kadre 56

    Za informatike se ne potegujejo samo informacijska podjetja, ampak tudi vsa druga, ki hočejo biti v vrhu

    FINANCE
    Manager
    Digitaliziranje zaposlenih
    Manager
    ManagerPeter Čas Digitaliziranje zaposlenih

    Kaj so delovna področja, v katera bo (tudi) strateški svet moral zagristi, in to tukaj in zdaj

    FINANCE
    Topjob
    (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?
    Topjob
    TopjobRedakcija Financ (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?

    Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

    Moje finance
    Zaslužek
    Bi višjo plačo? Tako si jo izpogajate
    Moje finance
    ZaslužekLana Dakić Bi višjo plačo? Tako si jo izpogajate

    Če menite, da si zaslužite več, ni pametno takoj potrkati na šefova vrata in zahtevati višjo plačo. Pomembno je izbrati pravi trenutek in se na sestanek dobro pripraviti, se opremiti s konkretnimi dosežki, so si edini kadrovski strokovnjaki. Zbrali smo nekaj nasvetov, ki so vam lahko v pomoč na poti do višje plače.

    FINANCE
    Topjob
    Hibridno delo je izziv za vodje
    Moje finance
    Finančna šola
    Kako do prve zaposlitve: odgovarjamo na vprašanja mladih, ki začenjajo karierno pot
    Moje finance
    Finančna šolaPia Bedene Kako do prve zaposlitve: odgovarjamo na vprašanja mladih, ki začenjajo karierno pot

    V letu 2021 bodo pri velikem številu poklicev potrebe delodajalcev še vedno presegle ponudbo na trgu dela, kar pomeni, da bo kadrov primanjkovalo, kažejo podatki Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje. Pri kadrovski agenciji ob tem opozarjajo, da kandidati ob prijavi na delovna mesta pogosto delajo napake, ki delodajalce odvrnejo od nadaljnje obravnave. Kako poiskati službo in jo tudi dobiti? Pozanimali pa smo se tudi, kako se pogajati za prvo plačo.

    Moje finance
    Zaslužek
    Plače direktorjev: doseganje ciljev je dobro nagrajeno
    Moje finance
    ZaslužekLana Dakić Plače direktorjev: doseganje ciljev je dobro nagrajeno

    Najbolje plačani menedžer slovenskih borznih družb je bil predlanskim predsednik uprave Krke Jože Colarič. Njegovi bruto prejemki so se predlanskim glede na leto prej povečali za dobrih deset odstotkov, na 1,142 milijona evrov, kar neto znaša 461 tisoč evrov. Povprečen slovenski direktor zasluži precej manj kot prvak Krke, glavno vlogo pri plači pa igra variabilni del, ki je odvisen od njegove uspešnosti. S pomočjo kadrovskih strokovnjakov smo ocenili, kakšne plače v povprečju prejemajo slovenski direktorji in njihovi vodstveni sodelavci, vodje financ, računovodstva, prodaje, proizvodnje in podobno.