»Kultura odloča o tem, kako trdna je naša hiša« »Kultura odloča o tem, kako trdna je naša hiša« Spreminjanje kulture ni zgolj projekt kadrovske službe ali nekaj vodij, ki v tem vidijo smisel, temveč mora pri tem dejavno sodelovati tudi uprava
8 zgodb uspešnih Slovencev v tujini 8 zgodb uspešnih Slovencev v tujini Kako in kaj Slovenci delajo v tujini, kakšne so njihove življenjske in poslovne zgodbe; predstavili smo že osem takih zgodb takih, iščemo pa tudi nove ambasadorje
Kaj o begu možganov pravi drugi Slovenec, ki mu bo Harvard Business Review objavil članek? Kaj o begu možganov pravi drugi Slovenec, ki mu bo Harvard Business Review objavil članek? Miha Škerlavaj se je pred kratkim po petih letih vrnil iz Norveške, kjer je predaval na BI Norwegian Business School
Prihajajo milenijski šefi – kakšni so in kako nas bodo vodili Prihajajo milenijski šefi – kakšni so in kako nas bodo vodili Kar polovica milenijcev ocenjuje, da so dovolj kompetentni za vodenje starejše generacije

Ko gredo Ljubljančani delat na Gorenjsko

Čas branja: 2 min
22.11.2017  22:00
V gorenjskih podjetjih ugotavljajo, da se dnevno vozi k njim na delo vse več prebivalcev Ljubljane in tudi bolj oddaljenih krajev.
Ko gredo Ljubljančani delat na Gorenjsko
Foto: foxal

Obveščaj me o novih člankih:  
Janez Bešter dodaj
Maks Prokop dodaj
Iskraemeco dodaj
Bojan Gantar dodaj
Alpina dodaj

Kako si lahko gorenjska podjetja zagotovijo kadre, kakršne potrebujejo, bomo govorili na današnjem Gorenjskem forumu. Velja pa pravilo: težav pri kadrovanju ne bodo imeli delodajalci, ki skrbijo, da so njihovi zaposleni zadovoljni.

Delodajalci vse bolj tekmujejo za kadre. K temu sta pripomogla gospodarska rast in razmeroma nizka brezposelnost, so nam v pripravah na današnjo okroglo mizo o zagotavljanju primernih kadrov na Gorenjskem povedali sogovorniki na dogodku Gorenjski forum. Delodajalci tekmujejo za kadrovske profile, kakršnih v Sloveniji primanjkuje že približno dve leti, na primer za varilce, orodjarje in podobne, pa tudi za kadre v srednjem in višjem menedžmentu. »Za uspešno odprto gospodarstvo potrebujemo mednarodno odprte zaposlene,« pravi Maks Prokop, direktor kadrovske službe in pravnega oddelka v Iskraemecu.

Kadrovska funkcija je v digitalizaciji najpomembnejša

Uspešna bodo tista podjetja, ki bodo pridobila dovolj kakovostnih kadrov. Drugi pa bodo imeli težave, soglašajo naši sogovorniki. »Kadrovska funkcija je v digitalni preobrazbi najpomembnejša. Tehnologijo lahko kupiš, denar pa dobiš v banki,« poudarja Janez Bešter z ljubljanske fakultete za elektrotehniko. »Kombinacija konjunkture in boja za kadre prinašata priložnost za preboj pri učinkovitosti gospodarstva,« pa dodaja direktor Alpine Bojan Gantar.

Kako lahko to dosežemo? »Pomembno je, da vsi, država in gospodarstvo, skrbimo za ohranitev sodelavcev in vlagamo v njihovo vseživljenjsko izobraževanje,« pravi Jurij Snoj, generalni direktor direktorata za trg dela in zaposlovanje na ministrstvu za delo. »Poleg klasičnih znanj je zelo pomembno tudi spodbujanje ustvarjalnosti, inovativnosti in podjetnosti mladih,« dodaja Bešter.

Zaposlenim lastništvo v spin-offih

Na dogodku Gorenjski forum bo poleg navedenih sogovornikov sodeloval tudi Andraž Logar, direktor kranjskega visokotehnološkega podjetja 3fs, kjer zaposlene spodbujajo na način, ki v Sloveniji ni zelo pogost. Ustanovili so štiri spin-off podjetja, nanje prenesli intelektualno lastnino, lastniške deleže pa prepustili tudi tistim zaposlenim, ki so sodelovali pri ustvarjanju prenesene intelektualne lastnine.

V pogovorih z gorenjskimi poslovneži se je še pokazalo, da so gorenjski delodajalci vse bolj zanimivi za kadre iz Ljubljane in tudi iz bolj oddaljenih krajev. Pri tem tudi Žiri niso izjema. Dnevni migranti na Gorenjsko so predvsem visoko usposobljeni in tudi vodstveni kadri.

V Kranju se napoveduje pester in informativen dogodek.



TOP JOB
Delavci
Delavci (Mini priročnik) Kako do dobre službe

Ne glede na to, ali že imate dobro službo, pri skrbi za kariero ne smete zaspati

Napišite svoj komentar

Da boste lahko napisali komentar, se morate prijaviti.
TOP JOB
Novice
Novice V Kranju v živo: kako naj podjetja pridejo do deficitarnih kadrov 16

Sogovorniki na regionalnih dogodkih časnika Finance pogosto zastavljajo vprašanje, kako naj podjetja dobijo dovolj primernih kadrov. O...

OK & EN
Novice
Novice Podjetja čakajo v vrsti za najboljše študente elektrotehnike

Konec novembra smo v Kranju pripravili sedmi letošnji regionalni forum Časnika Finance. Sklepni pogovor je bil namenjen vprašanju, kako...

FINANCE
Članki
Članki Ocena Bruslja: slovenski proračun vsebuje tveganja 3

V danes objavljeni oceni je Bruselj slovenskemu proračunu za 2018 pripel najslabšo od treh možnih ocen, saj meni, da v njem obstajajo...

FINANCE
Članki
Članki Kako je z Grčijo – in kako s slovenskim posojilom 2

Grčija je (spet) na dnevnem redu, saj naj bi avgusta predvidoma končala zadnji program pomoči in se dokončno vrnila na trg, če bo šlo...

TRANS-LOG
Novice
Novice Junckerjev sklad. Pozor, prihaja EFSI 2.0. Kaj morate vedeti? 1

Kako donosen bo moral biti projekt in kakšne pogoje bo moral izpolnjevati, če bo želel v prihodnje prejeti podporo Junckerjevega sklada;...

FINANCE
Kaj britanski predlog o dveletnem prehodnem obdobju po brexitu prinaša Slovencem

Lahko predlog britanske premierke o uvedbi dveletnega prehodnega obdobja po brexitu pretrga zastoj v britansko-evropskih pogajanjih? O tem,...

FINANCE
Članki
Članki Ko začnejo Kitajci poudarjati kakovost – cene surovin upadajo

Strah pred presežno ponudbo zaradi preobrata v kitajskem dojemanju, da ni pomembna samo hitrost, ampak tudi kakovost gospodarske rasti,...