Kaj spodbudi ljudi v iskanje dela v tujini?
Največja sila, ki motivira ljudi v iskanje dela v tujini je višja plača, ki je eden izmed najpomembnejših motivatorjev pri migracijah, ki jih sproži iskanje dela. Drugi razlogi vključujejo zanimive karierne priložnosti, tudi možnost za pridobitev novih delovnih izkušenj in izboljšanje znanja tujih jezikov.
Ko razmišljamo o delu v tujini za daljše časovno obdobje, veliko ljudi upošteva možnost, da lahko s seboj preselijo tudi svojo družino. Ločitev od družinskih članov in prijateljev bi pomenila največjo oviro, posebej pri ljudeh, ki imajo tudi družine z majhnimi otroki. Drug pomemben odločitveni faktor je delodajalčeva pomoč pri iskanju novega bivališča, predvsem pri organizaciji in administraciji.
Iz študije je razvidno, da bi 28% zaposlenih iz območja Osrednje in Vzhodne Evrope bilo pripravljenih delati v tujini za krajše obdobje, na primer od nekaj tednov do nekaj mesecev. 19% jih je potrdilo, da bi ostali in delali v tujini tudi za dlje kot leto dni.
Delo v tujini večinoma pritegne strokovnjake in specialiste
Delo v tujini je bolj privlačno za ljudi z univerzitetno izobrazbo. Najbolj pritegne ljudi iz področja informacijske tehnologije, gradbeništva in nepremičnin, administracije in podpornih sistemov, financ in bančništva, zdravstva in družbenih storitev.
V tujino ne odhajajo samo mladi.
Želja po iskanju dela v tujini je sicer najvišja med zaposleni do 34. leta starosti. Več kot polovica bi zagrabila priložnost in odpotovala v tujino. Enako bi se odločilo tudi 41% zaposlenih med 35-44, 36% med 45-55 in 31% zaposlenih, ki so starejši od 55 let. Starejši zaposleni imajo več življenjskih izkušenj, pogosto so njihovi otroci že odrasli, delo v tujini pa se zdi kot odlična priložnost za povišanje prihodkov. Več odraslih ljudi se tudi lažje spoprime z daljšo ločitvijo od svojih družin in prijateljev v primerjavi z mladimi. Po drugi strani pa imajo starejši ljudje tudi slabše znanje tujih jezikov in večje skrbi, ko pride do poslabšanja zdravstvenega stanja v tujini.
Nismo vsi za tujino
Četudi je želja o delu v tujini visoka in posamezniki konkretno pogledujejo čez mejo, ključni dejavniki za delo doma ostajajo čustvene narave: družina in prijatelji, torej tisto, kar nas bogati drugače, kot na materialnem nivoju. Vedno pa strah predstavlja tudi dvom v enakovredno vrednotenje – ali bomo na novem delovnem mestu diskriminirani in zato zavzeli slabše položaje.
Boljše priložnosti gredo iskalci zaposlitve iskati predvsem zaradi boljših pogojev in višjega plačilnega razreda. Bi se odločili za delo v tujini zaradi višje plače?
