Top službe – svet EU išče direktorja, NLB pa CIO; službe še v SID banki, Leku, Vzajemni ... Top službe – svet EU išče direktorja, NLB pa CIO; službe še v SID banki, Leku, Vzajemni ... Kljub kriznim razmeram nekatera podjetja iščejo nove kadre – pogledali smo aktualne ponudbe na trgu dela in izbrali najboljše
Kolikim je država plačala prispevke in subvencionirala plače? Kolikim je država plačala prispevke in subvencionirala plače? Toliko državne koronapomoči je bilo izplačane do prejšnjega tedna
Izračuni za Kurzarbeit: kolikšne bodo neto plače in kolikšni stroški dela Izračuni za Kurzarbeit: kolikšne bodo neto plače in kolikšni stroški dela 15 vprašanj in odgovorov o subvencioniranju skrajšanega delovnega časa
Oglasno sporočilo

Zakaj želite biti kot delodajalec ugledni?

Čas branja: 2 min
05.02.2017  23:59
Po gospodarski krizi se iz osredotočanja na optimizacijo delovnih procesov fokus strokovnjakov za kadre seli v prilagajanje novim razmeram: spremenjenim pogojem dela z uvajanjem novih tehnologij, novim tehnološkim sistemom, vstopu novih generacij na trg dela, fleksibilnem urniku in povečevanju individualizma. Kako dobro sledimo tem spremembam, bo vplivalo na ugled podjetij kot delodajalcev. Ravno to, koliko si bodo ljudje želeli delati pri nekem podjetju, se kaže kot trenutno največji izziv kadrovikov.
Zakaj želite biti kot delodajalec ugledni?

Uporaba novih tehnologij

Ob dejstvu, da je tehnologija cenejša in hitrejša, zaposleni lahko čutijo stisko in skrb. Vodi jih prepričanje, da bodo njihovo vlogo v podjetjih zamenjali stroji oz. roboti. Ključna naloga kadrovikov pri tem je, da razvijejo strategijo, s katero bo zmanjšala odpor do sprememb. V starejših zaposlenih je potrebno vzbuditi zaupanje, da jih podjetje ceni kot individuume, ki so in bodo pomemben člen v delovnem procesu. Nove tehnološke pristope jim je potrebno predstaviti kot pripomočke in orodja ter ne kot njihove nadomestke.

Baby boom, X, Y – vse na enem mestu

V podjetja že vstopajo nove generacije, ki so bile vzgojene v hiperaktivnem, tehnološko hitro razvijajočem se okolju. Odzivnost in zanimanje za nove tehnologije so njihove ključne prednosti, ki jih je treba povezati v trdno osnovo s starejšimi zaposlenimi preko »job sharinga« – preko sistemov mentorstva in simbioznih učinkov predaje večletnih izkušenj in veščin mladim, ki lahko delijo predvsem tehnološke spretnosti in razumevanje novih trendov starejšim kolegom

Spremembe so del vsakdana

Treba je prepoznavati nadarjene kadre, jih pridobiti in ohranjati v organizaciji, saj obstaja nevarnost, da bi kmalu našli primernejšo zaposlitev. Kadroviki morajo stremeti k »nabiranju« novih talentov. Iskanje takšnih potencialnih zaposlenih je v današnjem svetu zahtevna naloga, saj jih je vedno težje pridobiti na račun hitrega razvoja konkurence ter zahteve po sodelovanju med zaposlenimi.

Uporaba podatkov, analiz

Z razvojem tehnologije se vedno bolj izboljšuje tudi razvoj analize podatkov, ki je bolj specifična, podrobna in uporabna. Na podlagi tega postane glavni fokus kadrovikov to, da poenostavijo delovne procese, sisteme in tehnologije, ki vodijo do bolj efektivnega kadrovskega delovanja.

Sodobno komuniciranje in uporaba novih kanalov

Informacije, še posebej slabe, so lahko v svetu družabnih omrežij že jutri viralne. Mlajše generacije se vedno predhodno pozanimajo, kakšen je ugled posameznega delodajalca »tam zunaj«. Podjetje mora tako poskrbeti za lastno znamko, s katero bo v javnosti dajalo zgled in vzbujalo željo posameznikov, da bi svoje znanje želeli pokazati prav v njihovi delovni sredini. Kako postati privlačen novim generacijam, je glavno vodilo novih strategij podjetij.

Podjetja imajo trenutno na voljo obdobje, v katerem lahko spoznajo veliko število dobrih, izkušenih kandidatov ter mladih s svežim znanjem.  Posamezniki so zaradi gospodarskih razmer in močnega vpliva medijev pripravljeni spoznavati potencialne nove delodajalce.  Podjetja morajo čas izkoriščati za aktivno komunikacijo s trgom dela, zbiranjem baze kandidatov, gradnjo blagovne znamke delodajalca in z iskanjem novih kanalov za komunikacijo.

Pred kadrovsko službo so torej v naslednjih letih veliki izzivi. Le najbolj spremembam prilagojena in odzivna podjetja bodo iz novih pogojev znala iztržiti največ.

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Subvencioniranje čakanja na delo se podaljšuje za vse, potrjeno tudi delo na kratko 10

Zakon prinaša tudi možnost kombinacije ukrepov, delo na kratko pa pride verjetno tudi v »redno«, pokrizno delovnopravno zakonodajo

TOP JOB
Delavci
Delavci Top službe – Petrol, Ikea, Lek iščejo finančnike; službe še v PwC, Sberbank, Renaultu Nissanu, Erste ...

Kljub kriznim razmeram nekatera podjetja iščejo nove kadre – pogledali smo aktualne ponudbe na trgu dela in izbrali najboljše

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Izračuni za Kurzarbeit: kolikšne bodo neto plače in kolikšni stroški dela 7

15 vprašanj in odgovorov o subvencioniranju skrajšanega delovnega časa

TOP JOB
Delavci
Delavci Top službe – Ikea išče vodje; službe še v Bruslju, 2TDK, Pipistrelu, SKB ...

Kljub kriznim razmeram nekatera podjetja iščejo nove kadre – pogledali smo aktualne ponudbe na trgu dela in izbrali najboljše