Topjob

9 načinov, kako zadržati zaposlene in privabiti nove talente

V podjetjih se v povprečju tretjina zaposlenih ozira za novimi priložnostmi drugje – jih znate prepričati, da ostanejo?
Avtor
avtor
04.12.2016 22:30
Čas branja: 3 min

V nadaljevanju:

Plača, možnosti napredovanja, vrsta dela, ugodnosti in prožnost delovnega časa je pet glavnih razlogov, zakaj zaposleni iščejo nove karierne izzive v drugih podjetjih. V povprečju jih je v...

Za dostop registrirajte uporabniško ime ali pa se prijavite, če ime že imate.

Z uporabniškim imenom lahko ta članek preberete BREZPLAČNO. Odprite si brezplačno uporabniško ime ali pa se prijavite z obstoječim.

FINANCE
Manager
Komu se ni treba bati za službo
Manager
ManagerLana Dakić Komu se ni treba bati za službo 3

Najbolj iskani kadri bodo tudi v prihodnje inženirji strojništva, elektrotehnike in računalništva, pa tudi kvalificirani delavci, denimo elektrotehniki, tesarji, varilci, zidarji, vodovodarji.

FINANCE
Topjob
(e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?
Topjob
TopjobRedakcija Financ (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?

Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

AGROBIZ
Novice
Top službe v agrobiznisu
Agrobiznis
NoviceTOP JOB Top službe v agrobiznisu

Pregledali smo ponudbo služb na področju agronomije doma in v tujini ter izbrali najboljše

FINANCE
Transport in logistika
Top službe v logistiki
Transport in logistika
Transport in logistikaTOP JOB Top službe v logistiki

Pregledali smo ponudbo služb v panogah logistika, skladiščenje, promet doma in v tujini ter izbrali najboljše

FINANCE
Transport in logistika
Top službe v logistiki
Transport in logistika
Transport in logistikaTOP JOB Top službe v logistiki

Pregledali smo ponudbo služb v panogah logistika, skladiščenje, promet doma in v tujini ter izbrali najboljše