Topjob

Dobra polovica podjetij redno preverja kandidate na spletu

Dobra tretjina kadrovnikov pošlje kandidatom tudi zahtevo za prijateljstvo, da bi preverili njihove zaklenjene profile na družabnih omrežjih
Avtor
avtor
22.08.2016 11:22
Čas branja: 1 min

V nadaljevanju:

Število podjetij, ki pred zaposlovanjem kandidate preverjajo tudi na družabnih omrežjih, se je v zadnjih desetih letih povečalo za petkrat, kažejo podatki portala CareerBuilder. Zdaj kar 60...

Za dostop registrirajte uporabniško ime ali pa se prijavite, če ime že imate.

Z uporabniškim imenom lahko ta članek preberete BREZPLAČNO. Odprite si brezplačno uporabniško ime ali pa se prijavite z obstoječim.

FINANCE
Topjob
6 trendov na področju kadrovanja v 2018
FINANCE
Topjob
Linkedin bo oglasom dodal informacijo o plači
FINANCE
Topjob
(e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?
Topjob
TopjobRedakcija Financ (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?

Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

FINANCE
Slovenija
Resen biznis, pa čeprav z mozolji
Moje finance
Razno
Z linkedinom do bolje plačane službe? Da se!
Moje finance
RaznoKsenija Sedej Z linkedinom do bolje plačane službe? Da se!

Petindvajsetletni Andrej si je pred dvema letoma ustvaril profil na linkedinu, bolj za šalo kot zares, saj je službo že imel. To pa mu je prineslo napredovanje in službo v tujini. Zakaj je pametno, da si ustvarite profil, tudi če ste s svojo službo zadovoljni?

FINANCE
Topjob
(GDPR) Katere podatke o delavcih in kandidatih lahko zbirate ter kako jih pravilno uničiti
Topjob
TopjobLana Dakić (GDPR) Katere podatke o delavcih in kandidatih lahko zbirate ter kako jih pravilno uničiti

Pri večjih količinah papirne dokumentacije, ki jo je treba uničiti, je bolje kot organizirati služben piknik s kresom najeti izvajalca storitev uničevanja dokumentacije

FINANCE
Topjob
Bo osemurnemu delovniku kmalu odklenkalo?
Topjob
TopjobLana Dakić Bo osemurnemu delovniku kmalu odklenkalo? 10

Prihodnost dela je v prožnosti – mladi hočejo prožna delovna mesta, vse več ljudi se odloča za samostojno (podjetniško) pot in projektno delo