Naloga delodajalca je, da zagotovi dobro organizacijo dela, poudarja Maruša Mežek iz KPMG. "Načrtovanje koriščenja letnega dopusta mora potekati že pred poletjem. Storilnost delavcev bo večja, če bodo vedeli, kdaj grejdo lahko na dopust," dodaja.
Delavci bodo sicer veliko produktivnejši, če bodo čas koriščenja dopusta izbrali sami. "Vsak potrebuje popolni odklop, torej dopust v času katerega ni dosegljiv na služben telefon ali elektronsko pošto," poudarja Mežkova.
Delovno vzdušje v podjetju pa lahko v poletnih mesecih delodajalci spodbudijo tudi na druge načine; morda z reorganizacijo dela in drugimi aktivnostmi. "Ponekod zaposlenim med poletjem zagotovijo 15 minutne masaže in joga vadbe na delovnem mestu," še dodaja Mežkova.
Preberite tudi:
Pozor, prihaja vročina! Kaj to pomeni za produktivnost in kje so novi posli