Topjob
Komentar

Usposabljanje in razvoj kadrov - naložba ali strošek?

Bili bi presenečeni, če bi vedeli, koliko zaposlenih želi zamenjati delodajalca, ker jim podjetje ne omogoča dovolj osebnega in strokovnega razvoja.
15.11.2015 22:30
Čas branja: 4 min

V nadaljevanju:

Gotovo ste mnogi opazili zapis, ki kroži po spletu in se glasi tako: »CEO asks: What happens if we invest in developing our peo­ple, and they leave us? CFO responds: What happens if we don't, and...

Za dostop registrirajte uporabniško ime ali pa se prijavite, če ime že imate.

Z uporabniškim imenom lahko ta članek preberete BREZPLAČNO. Odprite si brezplačno uporabniško ime ali pa se prijavite z obstoječim.

avtor2
Laura Smrekar

Laura Smrekar je partnerka v kadrovskem podjetju Competo.
FINANCE
Topjob
Bi izboljšali svoje veščine? Država vam bo povrnila stroške usposabljanja
Topjob
TopjobLana Dakić Bi izboljšali svoje veščine? Država vam bo povrnila stroške usposabljanja 1

Če ste zaposleni v podjetju in bi izboljšali svoja znanja in veščine, boste lahko izkoristili sofinanciranje razvojnega sklada, ki vam bo lahko za stroške izobraževanja povrnil do 813 evrov

FINANCE
Topjob
Finančne spodbude za zaposlovanje, ki jih lahko izkoristite v letu 2018
Topjob
TopjobLana Dakić Finančne spodbude za zaposlovanje, ki jih lahko izkoristite v letu 2018 1

Od oprostitve plačila prispevkov zaposlenega, povračila stroškov usposabljanj do subvencij za (samo)zaposlene

FINANCE
Topjob
6 trendov na področju kadrovanja v 2018
FINANCE
Topjob
(e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?
Topjob
TopjobRedakcija Financ (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?

Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

FINANCE
Topjob
Znate izkoristiti potencial starejših zaposlenih?
Topjob
TopjobLana Dakić Znate izkoristiti potencial starejših zaposlenih? 1

Ni pomembna starost, pomembno je, kaj lahko zaposleni ponudi

FINANCE
Topjob
Sveže talente zadržite z onboardingom
Topjob
TopjobLana Dakić Sveže talente zadržite z onboardingom

Kako uspešno vpeljati novega sodelavca, da vam ne pobegne še pred potekom poskusnega obdobja