Topjob

Psssst, ne povejte šefu, da iščete novo službo

Iskanje službe morate uskladiti z rednim delom, ki nikakor ne sme trpeti, medtem ko vi iščete nove karierne priložnosti
05.01.2015 22:30
Čas branja: 4 min

V nadaljevanju:

Ste si kot novoletno zaobljubo določili, da boste zamenjali kariero ali si poiskali novo službo? Pri tem niste edini. Več kot 80 odstotkov zaposlenih v Severni Ameriki naj bi letos iskalo novo...

Za dostop registrirajte uporabniško ime ali pa se prijavite, če ime že imate.

Z uporabniškim imenom lahko ta članek preberete BREZPLAČNO. Odprite si brezplačno uporabniško ime ali pa se prijavite z obstoječim.

FINANCE
Topjob
6 trendov na področju kadrovanja v 2018
FINANCE
Topjob
Linkedin bo oglasom dodal informacijo o plači
Moje finance
Razno
Z linkedinom do bolje plačane službe? Da se!
Moje finance
RaznoKsenija Sedej Z linkedinom do bolje plačane službe? Da se!

Petindvajsetletni Andrej si je pred dvema letoma ustvaril profil na linkedinu, bolj za šalo kot zares, saj je službo že imel. To pa mu je prineslo napredovanje in službo v tujini. Zakaj je pametno, da si ustvarite profil, tudi če ste s svojo službo zadovoljni?

FINANCE
Topjob
(e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?
Topjob
TopjobRedakcija Financ (e-knjiga) Ste pripravljeni na prihodnost dela?

Na milijone delavcev po svetu bo v prihodnjih letih in desetletjih potrebovalo ne samo usposabljanje, ampak kar prekvalifikacijo

FINANCE
Topjob
Bo osemurnemu delovniku kmalu odklenkalo?
Topjob
TopjobLana Dakić Bo osemurnemu delovniku kmalu odklenkalo? 10

Prihodnost dela je v prožnosti – mladi hočejo prožna delovna mesta, vse več ljudi se odloča za samostojno (podjetniško) pot in projektno delo

FINANCE
Topjob
Sveže talente zadržite z onboardingom
Topjob
TopjobLana Dakić Sveže talente zadržite z onboardingom

Kako uspešno vpeljati novega sodelavca, da vam ne pobegne še pred potekom poskusnega obdobja

FINANCE
Topjob
Znate izkoristiti potencial starejših zaposlenih?
Topjob
TopjobLana Dakić Znate izkoristiti potencial starejših zaposlenih? 1

Ni pomembna starost, pomembno je, kaj lahko zaposleni ponudi